El taller consistió en un intercambio de experiencias en el proceso de aplicación de políticas en materia de gestión de personas, para la implementación de un “Clima organizacional”. Esta es una plataforma informática en línea, un instrumento de medición que se podrá aplicar en las instituciones públicas del Paraguay.

Mediante este instrumento de medición se conocerá el balance trabajo – familia, transparencia y combate a la corrupción, servicio profesional de carrera, profesionalización de la administración pública federal (PGCM), estrés laboral (reactivos en positivo), igualdad y no discriminación, entre otros), y el nivel de satisfacción laboral y la percepción que tenemos del entorno laboral y las relaciones dentro de él, entre otros aspectos de la vida y labor cotidiana de los funcionarios públicos.

Instituciones que aplican el “plan piloto”

Son seis las instituciones que participaron de esta encuesta o aplicación del “plan piloto” que luego se pretende aplicar en los Organismos y Entes del Estado (OEE) que deseen emplear este instrumento de medición.

Entre estas instituciones se encuentran los funcionarios y funcionarias de la Secretaría de la Función Pública (SFP); Secretaría de Información y Comunicación (SICOM), la Secretaría Nacional de Anticorrupción (SENAC), Auditoría General del Poder Ejecutivo (AGPE), Gabinete Civil, y la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior (ANEAES).